หน้าหลัก
เกี่ยวกับ
วิสัยทัศน์ พันธกิจ
โครงสร้างหน่วยงาน
งานบริการ
งานบริการของเรา
ระเบียบ-ข้อบังคับ
ข้อบังคับ/ระเบียบ/หลักเกณฑ์บริหารงานบุคคล
ประมวลจริยธรรมสำหรับบุคลากร มจธ.
หลักจรรยาบรรณ
แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนทุจริตและประพฤติมิชอบ
การสรรหาคัดเลือก
การทำงานข้ามหน่วยงาน
การกำหนดตำแหน่งวิชาการและเลื่อนระดับ
การต่ออายุราชการของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา
การเกษียณอายุก่อนกำหนด
การรับส่งงาน
เงินเดือนและค่าตอบแทน
การลาต่างๆ / การทำงานล่วงเวลา
สวัสดิการเกี่ยวกับการรักษาพยาบาล
บัตรประจำตัว
สวัสดิการการศึกษาบุตร
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี
ศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก
การขอพระราชทานเหรียญดุษฏีมาลา เข็มศิลปวิทยา
หลักเกณฑ์เครื่องราชอิสริยาภรณ์
สวัสดิการอื่นๆ
เครื่องแบบพนักงาน
ระเบียบที่ยกเลิก
แบบฟอร์ม
การสรรหาคัดเลือก
การกำหนด / เปลี่ยนตำแหน่งและเลื่อนระดับ
การปรับวุฒิ / เพิ่มวุฒิ
การทำงานข้ามหน่วยงาน
การเปลี่ยนสภาพข้าราชการเป็นพนักงานและการต่อเวลาราชการของข้าราชการ
หนังสือรับรอง
การเกษียณอายุก่อนกำหนด
การประเมิน / My Evaluation
การรับส่งงาน
การตรวจลงตราพำนัก / การขอใบอนุญาตทำงาน
การจ่ายเงินเดือนของข้าราชการ ลูกจ้างประจำ
เงินเดือนและค่าตอบแทน
การจัดทำบัตรบุคลากรของมหาวิทยาลัย
การลา
การขอเพิ่ม แก้ไข เปลี่ยนแปลงข้อมูลส่วนบุคคล
ศูนย์พัฒนาเด็กเล็ก
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
สวัสดิการ
การลาออก
รายงาน
รายงานผลการดำเนินงานประจำปี
สรุปแบบสำรวจประจำปี
สารสนเทศบุคลากร
สถิติบุคลากร
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
การมีส่วนร่วม/participate
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร
กิจกรรม-การดำเนินการด้านการบริหารงานบุคคล
วีดีโอ
คำถามพบบ่อย
การสรรหาคัดเลือก
การกำหนด/เปลี่ยนตำแหน่งและเลื่อนระดับ
การตัดโอนตำแหน่ง/อัตราเงินเดือน/ย้ายพนักงาน
การปรับวุฒิ/เพิ่มวุฒิ
การต่อเวลาราชการของข้าราชการ/การเปลี่ยนสภาพข้าราชการเป็นพนักงาน
การประเมินผลการปฏิบัติงาน/My Evaluation
ประเมินสมรรถนะ (Competency)
เงินเดือนและค่าตอบแทน
การต่อสัญญาจ้าง
การขอกำหนดตำแหน่งทางวิชาการ
สวัสดิการ
หนังสือรับรอง
การจัดทำบัตรบุคลากรของมหาวิทยาลัย
การลา
การขอเพิ่ม แก้ไข เปลี่ยนแปลงข้อมูลส่วนบุคคล
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
อื่นๆ
ติดต่อ
TH/EN
หน้าหลัก
ข่าวประชาสัมพันธ์/ข่าวประกาศ
งานเกษียณอายุปี 2567
งานเกษียณอายุปี 2567
09/20/2024
Scroll to Top
